招聘人力资源经理10-15K

【岗位职责】1. 区域战略承接：负责制定并实施所辖区域的年度 / 季度人力资源规划，支持业务目标达成，并对人才梯队建设与人力成本负责。2. 体系与标准管理：确保公司人力资源政策在本区域落地执行，并可根据业务特点进行适应性优化，完善招聘、培训、绩效、员工关系等操作流程。3. 业务支持与赋能：作为业务部门的人力伙伴，提供专业解决方案；负责区域团队的绩效管理与能力提升，处理重大员工关系与劳动风险。4. 人才发展：主导区域内关键人才的盘点、培养与发展计划，推动绩效考核与激励方案实施，提升组织战斗力与人才保留率。5. 行政后勤保障：全面负责区域内的行政后勤、档案资产管理，保障业务运营的高效与合规。
【任职要求】1. 资深经验：5 年以上零售连锁行业区域人力行政管理经验，具备支持多城市、数十家门店规模团队的成功实践，有全国性知名零售品牌经验者优先。2. 专业全面：精通人力资源全模块，尤其在组织发展、业务伙伴（HRBP）、绩效激励及员工关系方面有扎实功底与解决方案能力，能深度支撑业务目标。3. 业务伙伴特质：具备出色的业务洞察力、沟通影响力与团队管理能力，能协同业务管理者与总部，推动区域人力战略。