行政人事主管

一、岗位职责

（一）人力资源模块

1. 统筹全公司招聘工作：梳理各部门用工需求，拓展招聘渠道，组织面试、背调、入职手续办理，保障人员及时到岗；
2. 员工全周期管理：劳动合同签订、续签、异动、离职、社保公积金申报、考勤核算、入转调离手续落地；
3. 薪酬绩效协助：配合财务核算薪资，落地绩效考核制度，整理绩效台账；
4. 培训与员工关系：组织新员工入职培训、部门专项培训，处理员工纠纷、劳资沟通、团建落地，把控用工合规。

（二）行政管理模块

1. 办公后勤管理：办公物资采购、盘点、管控，办公环境、厂区/办公室运维、保洁安保统筹；
2. 会务接待：公司会议筹备、会前布置、会议纪要、来访客户接待；
3. 证照与制度：公司工商、资质证照年审保管，修订人事行政管理制度、流程并落地执行；
4. 车辆、宿舍、食堂等后勤统筹管控，行政费用管控与台账统计。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；3年及以上人事行政全盘主管经验，有工厂/工贸企业经验优先；
2. 精通劳动法、社保政策，熟悉招聘、薪酬、员工关系全流程实操；
3. 能独立搭建行政管理制度，擅长成本管控、后勤统筹，熟练使用Office办公软件；
4. 沟通协调能力强，处事细致稳重，抗压能力好，具备突发事件处理能力。