人资行政经理

一、岗位职责：
1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源治理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；
2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营治理需要；
4、负责审核入职手续，负责人事档案的治理、保管、用工合同的签订；
5、制定公司及各个部门的培训规划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训和考核，并依据培训考核结果建议部门是否录用；
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监视和掌握，及时准确解决过程中的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、配合领导和其他部门完成日常工作事务。
二、职位要求：
1、行政治理、人力资源等相关专业大专及以上学历；
2、3年以上行政人资管理工作经验，熟识人事法律法规，擅长公司行政管理；
3、了解企业人力资源管理模式和实践阅历积存，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的理解；
4、具有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且依据企业实际运作状况做到切实可行、有效；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题能力，有亲和力、较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。
三、待遇：
1、薪资：面议；
2、保险：缴纳五险；
3、工作时间：每日8:00-17:00，午休1小时、单休、法休；
4、工作地点：哈市道里区阳明滩大道4号（凯利悦小区）。