【岗位职责】
1、负责公司人力资源工作的规划,业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,执行招聘;
2、负责新员工入职培训工作:培训内容及PPT的编制、培训工作的落地执行;
3、根据部门要求对接全司人员的参加产品知识考核;
4、每月绩效相关数据的整理及相关绩效核算;
5、负责协助内勤办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
7、了解国家各项劳动人事法规政策。
【任职要求】
1、年龄25-35岁,从事人力资源工作3年以上,具备hr专业知识;
2、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感和敬业精神。
【工作时间】9:00-12:00 13:30-17:30,周日固定休