人事招聘专员

一、招聘全流程执行
1. 根据部门用人需求，任职要求，制定招聘计划
2. 各大招聘平台发布岗位、刷新职位、筛选简历、主动邀约候选人
3. 电话沟通、线上初试、面试安排、接待候选人，跟进面试全流程
4. 薪资洽谈、offer发放、入职跟进、候选人意向维护
二、渠道运营维护
1. 维护BOSS直聘、智联、前程、短视频招聘、社群、内推等渠道
2. 拓展免费招聘渠道、人脉资源，降低招聘成本
3. 定期更新岗位热度，优化招聘话术，提升邀约率、面试率
三、数据&台账管理
1. 每日统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗率、留存率
2. 建立人才简历库、后备人才储备，做好台账登记归档
3. 定期复盘招聘进度，分析难招岗位原因，及时调整方案