人事经理-薪酬福利

1、协助统筹及管理薪酬福利组的工作，为公司的薪酬福利提出建设性建议； 2、深入了解国家相关劳动法律、法规，并及时提出合理的建议； 3、协助进行公司员工的薪资、福利的调研工作，并提出合理建议，以完善公司内部的薪资福利政策； 4、检查下属人员之月考勤统计及汇总，复核下属员工薪资计算工作； 5、参与公司社会保险、商业保险流程的制订和修改，负责统筹员工保险续保事宜； 6、协助制定公司整体人力资源规划、招聘计划及年度人工成本预算、年度工作表现评核及年度调薪花红分配等相关工作； 7、根据公司的业务发展目标，协助上司制定有关人力资源的政策及管理程序，确保各项政策能如实有效地执行； 8、协助规划、组织及监督各项人力资源政策的实施，协助部门经理不时检讨公司人力资源政策之规定内容.

最低要求：统招大专学历

1.务必非常熟悉薪酬体系。 2.现有下属4人，都是资深人资专业人才，需要有较强的管理能力。 3.行业不受限制。 5.熟悉劳资法务知识，需要处理劳务纠纷的员工问题。

熟悉劳资法务知识，需要处理劳务纠纷的员工问题。 十年以上薪酬管理相关工作经验，五年以上全盘人力资源管理经验。 熟悉国家有关部门劳动法规，通晓外资企业薪酬福利的运作和实践。务必非常熟悉薪酬体系。