人事总监

【岗位职责】
一、 战略规划与三地协同管理
1. 根据公司发展战略及目标，制定适配于100-200人规模、多事业部（5个事业部+铁三角模式）快速发展的人力资源总体规划，并负责推动实施。
2.统筹义乌、东莞、深圳三地人力资源政策与流程，建立高效的跨地域协同机制，协调三地团队分工，确保招聘、薪酬、培训等模块在快速扩张期的平稳运行与标准统一。
二、 招聘与人才配置（支撑业务增长）
3.主导公司整体招聘计划，针对不同事业部及“铁三角”业务模式，设计差异化的人才配置策略与人才画像。
4. 建立标准化招聘流程，从需求分析、渠道拓展（含高端人才寻访）、面试评估到录用决策进行全流程管控，重点保障各部门人才需求的快速交付，提升招聘质量与到岗率。
三、 薪酬绩效与激励机制（激活组织效能）
5. 结合三地（义乌、东莞、深圳）市场薪酬水平及公司成本预算，制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬结构及福利标准，支持快速扩张期的人才吸引与保留。
6. 设计符合“铁三角”业务模式的绩效考核方案（KPI/OKR等），推动业务单元目标达成；定期组织收集员工想法与建议，优化奖金、激励机制，实现激励与贡献强挂钩。
四、 制度流程与合规风控（夯实管理基础）
7.制定并完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，使人力资源管理规范化、流程化。
8. 熟悉并应对三地劳动政策差异，确保公司劳动用工合规，独立处理劳动争议，防范用工风险，建立和谐的劳动关系。
五、 组织发展与人才梯队（保障持续增长）
9. 定期进行组织盘点，诊断组织能力缺口，为业务部门提供有效的组织发展解决方案并实施。
10. 针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，推动管理人才储备与关键岗位继任者计划，做好关键人才绩效管控与能力发展，支撑业务持续增长。
六、 企业文化与员工关系（提升凝聚力）
11.推动企业文化落地行动，通过文化活动、沟通机制等方式增强员工归属感。
12. 建立员工关怀与跨地域沟通机制，定期收集员工心声，处理员工关系事务，提升跨地域团队的凝聚力与员工满意度。
七、 数据化决策支持
13.建立人力资源数据看板，监控三地人效、流失率、招聘质量、培训覆盖率等关键指标，基于数据洞察为管理层提供人才战略建议，驱动业务决策。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年人事经理或同等管理岗位经验。
3.具备团队管理经验，能够带领3-5人HR团队高效协作，具备多地域团队管理经验者优先。
4.有快速扩张期企业、多事业部/铁三角模式或跨境电商/制造业背景者优先。
5.精通人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展），具备体系搭建与落地实操作手能力。
6.具备义乌、东莞、深圳三地（或类似多地域）人力资源管理经验，熟悉三地劳动政策差异与薪酬水平，能制定适配的用工方案。
7.有0-1或1-N的企业规模扩张期间的人才体系搭建、流程标准化经验，能承受快节奏工作压力。
【综合素质】
1.具备极强的业务敏感度，能够将人力资源管理与业务目标深度结合，为业务部门提供有效的解决方案。
2. 具备优秀的跨部门沟通能力、谈判能力及问题解决能力，能够处理复杂的员工关系与劳动争议。
3.具备数据分析能力，能通过数据发现问题、驱动决策。
4.适应创业/快速发展期公司文化，拥抱变化，具备高度的责任心与执行力。