人力主管

一、任职要求
1. 本科及以上学历，五年及以上人力资源相关工作经验，有中小企业全盘人事管理经验者优先；
2. 熟练掌握人力资源六大模块，精通招聘、薪酬绩效、员工关系、社保公积金办理，熟练使用办公软件及人事系统；
3. 熟悉劳动法律法规、劳动合同管理、用工风险管控，具备良好的沟通谈判能力，能高效协调各部门人员事务；
4. 原则性强、细心严谨、责任心强，具备较强抗压能力、执行力和团队管理意识，适应企业人事工作节奏，学习能力优秀。
二、岗位职责
1. 根据公司发展规划制定人员招聘计划，筛选简历、面试邀约、组织面试，完成各部门人员补充，把控招聘质量与到岗时效；
2. 负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、社保公积金增减员等人事手续办理，完善员工人事档案管理；
3. 搭建并优化绩效考核制度，每月完成员工考勤核算、薪资核算，汇总绩效考核数据，及时上报异常情况；
4. 负责员工培训体系搭建，组织新员工入职培训、日常技能培训，做好培训记录、培训考核及效果复盘；
5. 维护员工关系，开展员工沟通访谈，处理员工纠纷、考勤异常、奖惩事宜，管控企业用工风险；
6. 整理人事数据，制作人力报表、人员台账，定期输出人力分析报告，为管理层决策提供数据支撑；
7. 协助制定公司人事管理制度、行政规范，配合完成企业文化建设、团建活动组织，营造良好办公氛围。