薪酬绩效主管【医疗.15薪.双休】

预计年底搬迁到：
浙江省杭州市钱塘区下沙街道围垦街1399号4号楼。
关于我们：
杭州创心医学科技有限公司专注于植入性三类医疗器械的研发与创新。作为深耕高端医疗技术领域的创新企业，我们正处于快速发展阶段！

核心职责：
一、绩效管理体系建设与运营：
1-结合公司战略，牵头设计和完善全员绩效管理方案（KPI / OKR），覆盖研发、生产、质量等全岗位；
2-建立并维护绩效指标库，完成年度/半年度指标分解与对齐，确保目标层层承接；
3-组织推进绩效考核全流程（目标设定→过程跟进→评估→结果应用→改进），保障落地质量；
4-为晋升、调薪、奖金分配等重大人事决策提供数据分析与建议；
5-推动绩效文化建设，开展管理者绩效赋能培训。
二、薪酬体系设计与运营：
1-诊断现有薪酬结构，开展岗位价值评估与市场薪酬对标；
2-设计具有竞争力的薪酬框架（固浮比、带宽、级差等）；
3-针对研发、质量等关键岗位，设计过程性奖金、项目奖励等短期激励方案；
4-管理年度调薪、绩效奖金发放等关键项目。
三、劳动关系与用工合规：
1-熟悉《劳动合同法》及医疗器械行业相关法规，规避用工风险；
2-处理劳动争议及纠纷，具备独立处理劳动仲裁案件经验；
3-管理员工入转调离全流程，保障各环节合法合规。
四、数据分析与决策支持：
1-建立人力成本分析模型，定期输出薪酬竞争力报告、绩效分布分析；
2-为管理层提供基于数据的人才保留策略建议。

任职要求：
1-本科及以上，人力资源管理、经济学、统计学专业优先；
2- 8—10年人力资源从业经验，其中5年以上薪酬绩效模块经验；
3-高端制造业、高科技企业、医疗器械/医药行业从业经历优先；
4-精通OKR、KPI等工具的设计与落地，有从0到1搭建绩效体系经验；
5-熟悉3P模型、宽带薪酬等方法论，具备市场薪酬对标分析能力;
6-熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系事务，有劳动仲裁案件处理经验；
7-逻辑清晰，结果导向，对数字高度敏感、具有较强的跨部门沟通与项目推动能力。