HRBP

工作职责：
1、负责公司日常招聘工作，包括招聘需求对接、JD撰写与优化、简历筛选、面试组织与跟进、offer谈判与发放、入职引导及试用期跟进，确保高质高效完成公司招聘计划；
2、与各业务部门保持密切沟通，深入理解业务发展需求与岗位核心要求，精准匹配候选人；协助业务部门优化面试标准，提升面试效率与质量；
3、记录面试结果与反馈，建立公司人才储备库，分类整理候选人信息，做好关键人才储备，为公司快速补岗提供支撑；
4、参与员工关系管理、公司行政工作，协助组织公司团建、企业文化建设工作，做好员工关怀和沟通。
职位要求：
1、3年及以上招聘相关工作经验，本科及以上学历；
2、熟悉各类招聘渠道及工具，具备较强的面试技巧与人才评估能力；
3、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题；
4、学习能力及自驱力佳，对新鲜事物感兴趣，对工作及生活充满热忱，具备良好的职业素养。