人力资源主管

岗位职责：
1.人力资源规划与制度建设
协助制定人力规划、人员编制与预算，支撑业务发展。
起草 / 修订招聘、薪酬、绩效、考勤、员工手册等制度与流程，监督落地。
定期输出人力数据报表（人效、流失率、人力成本），提供决策支持。
2.招聘与配置
统筹全岗位招聘：需求确认、渠道管理、面试组织、录用与入职跟进。
建立人才储备库，关键岗位人岗匹配与梯队建设。
办理入职、转正、调岗、离职手续，维护人事档案与劳动合同。
3.绩效管理
设计 / 优化考核方案（KPI/OKR），组织绩效面谈、评分与结果应用。
跟踪绩效改进，将结果与调薪、晋升、培训挂钩。
4.培训与发展
搭建培训体系：新员工入职、在岗技能、管理层培训，建立内训师队伍。
调研培训需求，执行年度计划，评估效果并归档。
协助员工职业发展规划，搭建晋升通道。