人力行政总监

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析；
6、负责公司行政工作的监督管理。

1、必须具有一定的行政人事管理工作经验，在薪酬、绩效和股权管理等方面有实操经验。
2、细心，有独挡一面的能力，创新能力强；
3、有较强的沟通能力和应变能力；
4、掌握基本的办公软件操作。