招聘主管

一、岗位职责
1.核心招聘交付：根据公司业务扩张节奏，制定年度招聘计划，明确各岗位招聘需求、到岗时限及质量标准，带领团队完成全流程招聘，确保批量、快速补齐各岗位缺口，满足业务发展需求。
2.招聘体系搭建：结合公司人力基础薄弱现状，配合外部咨询公司，搭建并优化招聘流程、SOP、面试标准及人才评估体系，梳理招聘全环节痛点，提升招聘效率、降低招聘成本、保障人才质量。
3渠道管理与优化：负责招聘渠道的筛选、合作维护及效果复盘，拓展优质招聘渠道，搭建公司人才库，实现人才储备与复用，提升招聘精准度。
4.业务协同与沟通：对接各业务部门，深入了解业务需求，明确用人标准，推动业务部门统一招聘认知，协调解决招聘过程中的跨部门协作问题，定期同步招聘进度，确保招聘工作与业务发展同频。
5. 招聘数据管理：建立招聘数据跟踪体系，定期统计分析招聘漏斗、到岗率、试用期留存率、招聘成本等数据，形成复盘报告，优化招聘策略，提升招聘工作的规范化、数据化水平。
6. 管理招聘团队（1-2人），做好新员工入职培训，完成上级交办的其他人力资源相关工作，
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2.5 年以上制造业招聘经验，有业务扩张期、大批量招聘、急单招聘经验优先。
3.工作严谨，沟通协调能力强，目标感强，具备良好的跨部门协作能力。