员工关系专员

工作职责
1. 负责员工全生命周期关系管理，包括入转调离流程优化、劳动合同管理及用工风险防控。
2. 主导员工沟通机制搭建，及时响应并解决员工诉求，降低离职率与劳动争议发生率。
3. 参与制定员工手册、考勤制度等人力资源政策，确保内容符合劳动法规及行业特性。
4. 组织员工关怀活动与文化建设项目，提升团队凝聚力与归属感。
5. 定期开展员工满意度调研，分析数据并输出改进方案，推动组织氛围优化。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法等相关专业优先。
2. 拥有1年以上员工关系工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规。
3. 具备优秀的沟通协调能力与冲突解决技巧，能独立处理劳动纠纷与仲裁案件。
4. 熟练使用HR系统及办公软件，具备数据统计与分析能力。
5. 有教育行业或培训类企业员工关系经验者优先。