人事经理

工作职责

1、根据公司人力资源战略和年度生产经营计划，编制年度人力资源计划，在计划执行过程中，及时进行调整和优化;

2、根据公司人力资源需求，多方建立、拓展及维护招聘渠道，保证招聘渠道畅通;

3、根据年度人力资源规划，组织制定年度绩效考核方案，并进行管理、监督及执行;

4、组织制定年度培训计划，并组织实施；对结果及时进行评估及针对性调整岗位内容：

5、选拔培养人才，做好公司人才梯队建设

6、处理协调、维护和保持良好的政府相关部门关系 8、完成领导交办的其它工作。