人力资源主管总监

工作职责
1. 承接公司战略目标，制定并落地人力资源全模块解决方案，通过人才供给、组织架构优化支撑业务增长。
2. 主导核心人才梯队建设，建立关键岗位继任计划，提升组织人才密度与战斗力。
3. 设计并推行激励性薪酬绩效体系，激发团队活力，推动员工与公司目标对齐。
4. 构建雇主品牌与企业文化体系，提升员工归属感与敬业度，降低核心人才流失率。
5. 作为公司管理层成员，参与重大决策，提供人力资源专业视角的解决方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同层级管理岗位经验，具备企业服务行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块专业知识，能独立设计并落地薪酬、绩效、人才发展等核心体系。
4. 具备优秀的战略解码能力，能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。
5. 拥有出色的跨部门沟通协调能力与团队领导力，能推动复杂项目落地。