人力行政综合专员

岗位职责:
1、执行公司行政管理工作，组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、妥善安排外来人员的来访接待，来访客户的接待、基本咨询、引见和送别，懂得基本商务礼仪，遵守公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、大型会议及会务安排
3、负责公司员工关怀、员工福利、员工活动的运营策划、行政宣传等促进员工和公司的关系，提升员工幸福感和归属感。
4、控制成本，规避管理风险，提升运营效率，管理公司行政资产，编制年度行政费用预算并监督实施；
5、根据公司经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作；
6、负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进
7、负责公司Elearning平台的搭建、推广、运营与维护，搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织内部课程开发及落地，并优化培训制度、流程及体系
8、负责办理员工入、离职手续及档案资料收集、登记、整理、确保人事档案的完整性及准确性;
9、负责人事招聘、人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作;
10、完成上级交给的其它事务性工作.
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、党员优先；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力
4、熟悉IT、互联网、大数据相关领域，擅长技术、2b行业销售类岗位招聘，有大数据行业猎头经验的优先；
5、擅长使用浪潮信息化软件或者金蝶软件;
6、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力:
7、有一定文字功底，思路清晰，有很好的规划和统筹能力，具备优秀的语言表达能力、学习能力，逻辑思维、业务思维及创新思维，注重结果导向；
8、做事踏实，积极主动，有亲和力和感染力，有很强的团队合作和奉献精神，并愿意从心出发帮助企业员工提升