人力主管

岗位职责
1. 招聘管理
· 根据公司编制和业务需求，制定并执行招聘计划，完成全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、录用谈判及入职跟进。
· 优化招聘渠道组合，维护招聘网站、猎头、内推、校招等渠道，建立人才储备库。
· 定期分析招聘数据，持续提升招聘效率与质量。
2. 法定福利管理
· 负责社保、公积金、个税等法定福利的核算、申报、缴纳及年度基数调整。
· 处理工伤认定、生育津贴、退休等社保相关业务。
· 确保福利操作符合《劳动合同法》《社保法》等法规，防范用工风险。
3. 员工关系管理
· 办理员工入转调离手续，管理劳动合同签订、续签、变更、终止全流程。
· 处理员工冲突、投诉及劳动纠纷，参与劳动争议协商与仲裁应对。
· 组织员工满意度调查、离职面谈，分析问题并推动改进。
· 策划执行企业文化活动，维护良好团队氛围。
4. 其他支持
· 协助优化HR制度流程及员工手册。
· 指导人事专员基础工作。
· 完成上级交办的其他任务。
任职要求
· 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。
· 3年以上HR经验，其中至少1年全流程招聘经验，熟悉社保公积金实操及劳动法规。
· 熟悉《劳动合同法》《社保法》《工伤条例》等常用法规，能独立处理常规员工关系事件。
· 具备较强沟通谈判、抗压及问题解决能力，对数据敏感。
· 熟练使用办公软件及ERP系统经验者优先。