培训部长

1. 负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工销售技能和产品知识的持续提升；
2. 设计和开发培训课程， 包括员工入职培训、技能培训和行业前沿等；并能够对管理干部的管理技能、执行力等做提升培训， 且能够授课。
3.定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 人力资源、 教育学或相关专业背景；
2. 具备5年以上的培训或相关工作经验；
3. 了解人才培养和企业文化建设的流程和方法；
4. 具备优秀的语言表达和沟通协调能力， 思路清晰， 细致认真， 责任心强。
5.有商学院筹备和运作经验者优先。