人力行政专员

岗位职责：
1.制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,做好员工胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
2.对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4.负责监督公司重要会议决议、文件、印章使用，并对该事项进行跟踪、落实和反馈；
5.负责监督及审核各类办公用品、物资等资产流程和使用情况；
6.负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；
7.兼职部分出纳基础工作，包括现金与银行日记账管理、费用报销支付及银行结算业务；
8.完成领导交代的其他事宜。
任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源、行政管理、财务或相关专业优先；
2.2年以上人力行政相关经验；
3.熟悉劳动法律法规，具备基础财务知识，原则性强；
4.熟练使用Office办公软件及常规办公设备；
5.具备优秀的沟通协调能力、多任务处理能力及高度的责任心；
6.工作细致、主动，能够独立运作综合事务，适应快节奏环境。
薪资福利
1.4500-8000；
2.福利：三险+带薪假期