人事经理

一、岗位职责
1.制定适配的年度/季度招聘计划，优化招聘流程(如简历筛选、面试组织、背调流程等)，高效完成各岗位招聘选拔，保障人才供给。
2.结合行业水平与公司实际，优化薪资结构、福利政策(如社保公积金、带薪假期、员工福利等)，确保薪酬福利的竞争力与合规性。
3.搭建并完善公司培训体系，调研员工培训需求，制定年度培训计划，组织落实新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果并优化。
4.全面负责员工关系管理，涵盖各项目员入离职办理劳动合同管理、劳动纠纷处理，维护和谐稳定的劳资关系。
二、任职要求
1.30-40岁，人力资源管理相关专业。
2.有环保行业、工程行业、制造业、化工行业100人以上企业工作经验，招聘、员工关系模块主导经验。
3.对人力资源招聘、员工风险规避、劳动纠纷处理有深刻理解，及独立处理能力(必须项非者勿投)
4.精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，在用工风险规避(如劳动合同签订、试用期管理、辞退流程等)方面有独到方法与实操经验。
5.具备极强的计划性与执行力，能高效推进人力资源各项工作;拥有良好的沟通协调、组织统筹能力，可快速对接各部门需求，解决人力资源管理实际问题。