薪酬绩效岗(J11352)

工作职责
1、薪酬管理：负责薪酬体系搭建、优化与维护，统筹薪资结构、调薪规则、年终奖等机制落地，保障薪酬合规公平。
2、薪酬核算：负责全员月度薪资、绩效、补贴、年终奖等核算发放，对接考勤、社保、个税，排查薪资异常，确保准确按时发放。
3、绩效管理：维护绩效考核体系，统筹各周期绩效全流程落地，包含指标梳理、过程跟进、数据复核、结果汇总归档。
4、绩效应用：落地绩效结果与调薪、晋升、评优、奖惩等联动应用，输出绩效分析报告，助力团队管理优化。
5、数据复盘：定期梳理人力成本、薪酬、绩效数据，输出分析报表，监控成本异动，为人力决策提供数据支撑。
6、合规答疑：更新维护薪酬绩效制度，贴合法律法规；解答员工薪酬、绩效、社保个税相关问题，把控用工风险。
7、系统维护：负责HR系统薪酬绩效模块的数据维护、校验与流程优化，保障系统数据准确流畅。
任职资格
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上薪酬绩效专职工作经验，熟悉全套薪绩流程，有医药、制造、上市公司经验优先。
3、专业能力：熟悉社保个税政策、薪酬绩效体系，熟练运用Excel数据处理，掌握主流HR系统优先。
4、职业素养：数据敏感度高，做事严谨细心，抗压性强，具备良好的数据分析和问题排查能力。
5、综合素养：沟通协调能力良好，原则性强、严守保密底线，执行力突出，可高效推进跨部门工作。