人力资源专员

1. 业务战略协同:
1) 深入了解业务，从人力资源角度提出适配业务发展的组织人才布局，人才培养以及员工激励政策等建议；
2. 人才招聘与配置:
1) 参与业务部门的组织架构设计与优化，协助完成人才梯队建设
2）帮助业务部门招募优秀人才，开展日常的各项人员管理工作
3) 拓展多元化招聘渠道，如招聘平台、猎头、高校等
3. 人才发展与绩效管理:
1) 参与业务部门绩效考核方案的制定，确保考核指标与业务目标紧密结合，公平公正开展绩效评估工作，协助业务部门进行绩效反馈与改进辅导。
4.合规与风险管理 :
1) 熟悉国内外劳动法规，尤其是外贸业务涉及的多国用工政策，确保人力资源管理流程（如薪酬福利、劳动合同、签证办理等）符合当地法律法规要求。
2）关注员工发展，通过有效的沟通渠道，解决员工问题，提升员工满意度与留存率。