人力资源总监

3-3.5万

北京顺义区
5-10年
本科
全职
招1人

招聘企业文化绩效管理互联网电力/水利/热力/燃气物联网

战略规划与组织发展：结合公司发展战略及能源互联网行业趋势，制定人力资源中长期战略规划及年度实施方案，联动业务部门输出人才布局建议；主导组织诊断与变革，优化组织架构、岗位职责及权责体系，适配新能源物联网、能源大数据等业务场景的快速发展需求。
人才招聘与梯队建设：聚焦行业核心人才痛点，统筹高端人才寻访、校园招聘、内部推荐等渠道，重点挖掘“能源+互联网”复合型人才，建立关键岗位胜任力模型及继任者计划，解决行业稀缺人才招聘与留存难题。
薪酬绩效与激励体系：搭建具有行业竞争力的薪酬福利体系，主导绩效体系设计与落地，联动业务单元绑定核心目标，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训深度挂钩。
培训发展与能力提升：结合行业技术迭代需求，搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工入职、核心技能提升、管理层领导力等专项培训；引入行业优质培训资源，推动员工能力与岗位需求同频，助力传统岗位“新能源化”升级，打造适配行业发展的复合型人才队伍。
员工关系与合规管理：建立健全员工关系管理体系，搭建高效的员工沟通机制；关注员工敬业度，定期开展员工满意度调研，推动问题闭环解决。
企业文化与团队管理：塑造契合能源互联网行业特性的企业文化，领导人力资源团队，搭建高效协作的HR团队架构，明确岗位职责，提升团队专业能力；推动跨部门协同，营造积极向上、协同作战的组织氛围，提升组织凝聚力。

任职要求

学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
行业经验：10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源总监/HRD同等岗位管理经验，必须具备互联网、新能源（光伏/储能/智能电网）、物联网相关行业从业经验，熟悉行业人才生态、有集团化企业或上市公司从业经验者优先。
专业能力：精通人力资源六大模块，具备丰富的战略规划、组织变革、高端人才招聘、薪酬绩效体系搭建实战经验；熟悉能源互联网行业复合型人才的选拔标准，能独立主导核心人才寻访与梯队建设。
职业素养：具备高度的责任心、敬业精神与职业操守，抗压能力强，敢于担当，能适应能源互联网行业快速发展的节奏，认同公司核心价值观。
创新意识：具备创新思维，能结合行业特点与公司实际，创新人力资源管理模式、激励机制与培训体系，助力组织效能提升。

北京顺义区联东U谷·远大科技园2号楼

公司介绍

北京晟运能源科技有限公司专注于新型储能技术研究及产品开发，以自有技术为核心，以能源科技创新为主导，是储能设备、储能系统集成与储能服务于一体的集成服务商。公司与上下游深度合作，为用户提供安全高效的储能电站开发、设计、建设和运营一站式整体解决方案。互联网板块介绍：电速宝，核心业务是推出了基于移动储能的能源互联网平台，并正式提出 “移动储能矩阵” 这一系统性解决方案。电速宝平台核心理念在于，通过能源互联网与人工智能技术，将单一的移动储能单元，升级为一个网络化、智能化的协同系统，共同构建起一个城市级的 “动态虚拟电厂” 。电速宝能源互联网的智能电力平台将对链接的全部移动储能行业整合为 “灵活部署、应急响应、全链协同、生态共荣”的发展局面，实现从单一储能产品到综合能源服务平台的战略跨越。