一、岗位职责
1.人才招聘与配置
主导销售团队搭建的招聘工作,同时负责现有团队的人员优化及空缺岗位精准补充。
独立完成招聘全流程管理,包括业务需求拆解、招聘渠道拓展与维护、简历精准筛选、面试组织协调及录用跟进闭环。
基于业务发展动态灵活调整招聘策略,把控招聘时效与质量,确保岗位及时到岗。
2.业务赋能与支持
协助业务团队开展新员工入职引导与培训支持工作,助力新人快速熟悉业务流程、融入团队氛围。
参与销售SOP(标准作业流程)的落地执行与优化支持,推动团队业务效率提升。
为销售团队提供人力资源相关的专业咨询与解决方案,及时响应业务端的人力需求。
3.团队人才管理
深度参与销售团队“选、用、育、留”全周期管理协助上级优化团队人才结构,匹配业务发展需求。
定期开展团队人才盘点,识别核心人才与潜力人才,配合上级实施针对性的团队激励与人才保留策略。
二、任职要求
1.年龄25-40岁,具备良好的职业素养、沟通表达能力及亲和力。
2.1年及以上专职招聘经验,精通招聘各环节操作,能灵活应对各类招聘场景与突发需求。
3.抗压能力强,目标感明确,具备主动推进招聘任务、高效达成招聘指标的能力。
4.价值观端正,逻辑思路清晰,既能独立开展工作,又能积极融入团队、注重协作配合。
5.优先条件:熟悉汽车销售行业或综合汽贸业务;有猎头或人力资源服务公司招聘经验。
三、薪酬福利
1.薪资结构:底薪3500元+招聘提成(500元/人),综合月收入7K-1W+,多劳多得。
2.工作时间:9:00-17:30,周末休息,每月可享6天休假,工作生活平衡。
3.试岗福利:面试通过后提供5-7天带薪试岗期,双向深入了解,无压力选择。
四、加入我们的优势
1.平台优势:依托行业头部汽车销售平台,拥有稳定的发展空间与充足的资源支持。
2.成长优势:专注销售团队招聘,深入业务前端,积累汽车行业专属的人才洞察与HR实战经验。
3.团队优势:积极协作的团队氛围,重视员工成长,助力个人职业能力稳步提升。
期待踏实肯干、充满冲劲的你加入,与我们携手驱动团队成长,共创佳绩!