培训与人才发展资深经理

1、承接公司战略及人才发展需求，搭建并迭代公司培训体系（含制度建设、流程优化、资源整合、运作管控），制定年度及专项培训计划。
2、精准识别各部门培训需求，组织开发培训课程、完善内部培训资料库，开展经验萃取，做好知识管理，搭建并管理内部培训讲师团队。
3、统筹各类培训实施（新员工入职培训、在职培训、外派培训、后备人才培训等），负责培训全流程管理、效果评估与优化改进。
4、开通线上培训通道，推进人才池建设，打造员工全职业周期培训供应链；管理内外部培训资源、培训经费与预算。
5、构建公司人才发展体系，设计员工职业生涯发展路径，开展职业取向测试与职业锚规划，提供员工职业发展辅导。
6、制定管培生培养方案、关键岗位继任计划及干部培养计划，跟踪落实培养效果，搭建公司人才梯队。
7、负责职称评定、各类人才鉴定、人才项目策划与申报，对接落实国家及本地人才政策，争取相关人才补贴。
8、统筹核心员工管理，推动人才发展成果落地，助力组织能力提升。
9、参与各类维护和谐劳资关系的业务活动。
10、组织员工满意度调查，分析反馈结果并提出改进建议。
11、组织员工关爱活动，搭建积极的组织生态。
12、开展候选人背景调查、人才测评，建立人才库等各类招聘相关工作。
13、兼任本部门内审员，负责部门质量体系内审、迎审及整改跟踪工作。
14、配合公司其他人力资源专项工作的落地；
15、未在本职责中逐一列明的其他相关工作；
16、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、专业资质：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工科等相关专业背景优先；可精准承接公司业务发展目标落地人力资源规划，精通全流程培训体系搭建与运营、系统化人才发展体系建设，可独立操盘管理层梯队建设、领导力发展、全层级人才梯队搭建等专项项目，熟悉制造业人力资源管理模式，对行业专业发展动向高度敏感；持有企业人力资源管理师、职业培训师等相关职业资格证书者优先录取；
2、数据应用：具备扎实的数据分析思维与应用能力，可通过人力数据挖掘业务痛点、优化管理方案；熟练操作 Office 办公软件、人力资源信息系统、线上培训平台及各类 AI 智能办公工具；
3、公文写作：具备极强的专业文案撰写能力，可独立完成人力资源各类制度文件、专项方案、工作报告、政策申报材料、培训课件等全品类正式文书输出；
4、行业经验：5年及以上工作经验，3 年以上中型及以上制造业培训与人才发展模块资深实操经验，有完整的培训体系搭建、人才梯队建设项目全流程操盘经验，熟悉光伏 / N 型电池新能源行业者优先；
5、合规协同：精通国家及地方劳动人事相关法律法规、人才激励相关政策，可独立完成员工关系管理、招聘配置、人才测评、人才项目申报、职称评定等人力资源多模块协同工作，严守合规要求与职业底线；
职业素养：忠诚笃行，严守职业底线与公司商业秘密；自驱精进，主动对标行业先进、闭环推进工作落地；专业立身，秉持严谨精进的工作态度；高效协同，具备优秀的逻辑分析、快速学习与跨部门沟通协调能力。