人力行政专员

1人力资源管理
负责公司招聘，入职，培训，薪酬，考核，员工关系全模块统筹管理。
制定并完善人力资源制度，流程，sop，推动规则化落地。
负责薪酬体系搭建与调整，社保，公积金办理
员工入离职，劳动合同，档案，异动，辞退，劳动风险防控。
搭建员工培训体系，组织新员工培训，管理层培训，技能提升培训。
企业文化建设，团建活动，员工关怀，分配营造，文化督导。
2行政管理
统筹公司日常行政运营：办公环境、资产、采购、用车、接待、后勤。
行政制度、费用预算、成本控制、固定资产管理。
办公用品，办公设备，区域保洁安排等后勤管理
重要会议，商务接待，活动策划与执行。
公章，证照，合同，文件档案管理。
3团队与管理
管理人事行政团队，明确分工、考核、培养与激励。
对接各部门需求，提供专业认识行政支持与解决方案，
完成上级搅拌的其他管理工作。
任职要求
精通人力资源六大模块，熟悉劳动法，劳动合同法。
精炼制度制定，流程，方案，具备较强的统筹，沟通，协商，解决问题能力
细心严谨，责任心强，抗压能力强，具备良好职业素养