人力资源总监

1、战略规划：根据公司战略规划，参与制订公司年度经营计划，并根据计划制订、实施本部门业务计划。
2、体系优化：建立并完善人力资源管理体系和行政管理规章制度，监督执行并对各级管理人员进行相应的指导和培训。
3、招聘与配置：负责组织和监督执行招聘流程，确保公司吸引、选拔和留住合适的人才。
4、培训与发展：设计和实施全厂员工培训与发展计划，提升员工的职业技能和管理能力，促进员工的个人成长与职业发展。
5、绩效管理：建立和完善绩效评估体系，确保员工的工作表现与公司目标相符，通过绩效管理激励员工提高工作效率。
6、薪酬福利管理：制定和调整薪酬政策，确保公司的薪酬福利具有市场竞争力，同时符合公司的财务状况。
7、员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动争议、员工沟通、工作满意度调查等，维护良好的劳动关系氛围。
8、法律遵从性：确保公司的人力资源管理遵守相关的法律法规，减少用工法律风险。
9、企业文化建设：组织和策划公司内部活动，增强员工凝聚力和团队精神，塑造、维护、发展、传播“诚信、专业、担当、共赢”的企业文化，营造积极向上的文化氛围。
10、团队建设：指导、监督、检查所属下级的各项工作及全面绩效管理，关心其思想、工作、 生活，培养和发现人才；负责直接下级岗位人员任用的提名，并根据工作需要按程序申请招聘、调配直接下级。
11、其他事项：协助其他部门完成各项工作，按时完成上级交办的其他工作。