HRBP（电商）人力资源BP

一、业务伙伴与组织发展
1、深入杭州电商团队和温州供应链团队，理解业务逻辑、痛点和目标

2、定期与业务负责人沟通，诊断团队问题（士气、效率、协作），提供人力资源解决方案

3、参与业务会议，从组织视角提出建议，成为业务负责人的“参谋”
二、文化传承与团队氛围
1、作为“真诚、利他、务实、极致”的践行者和传播者，让文化不是墙上的口号

2、策划组织团队活动、分享会、员工关怀，营造积极、开放、有温度的氛围

3、用你的开朗、灵活、有气场，让团队有凝聚力、有活力
三、人才招聘与配置
1、负责杭州电商团队岗位的招聘执行，从人才画像到录用跟进，确保人才质量

2、协助温州供应链团队完成招聘执行

3、人才盘点、继任计划、参与岗位标准制定，追求高质量招聘
四、制度落地与员工关系
1、协助创始人落地薪酬绩效、职级晋升等制度，推动执行、收集反馈

2、处理基础员工关系问题（试用期跟进、离职面谈、日常沟通），复杂问题由创始人兜底


【任职要求】

硬性条件
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源相关经验

2、熟悉招聘、员工关系、绩效管理等核心模块

3、有电商、消费品或互联网行业HRBP/HRM经验者优先

4、有跨地域工作协同经验者优先

软性能力（我们特别看重）
1、开朗、灵活、有气场：你能和不同层级的人顺畅沟通，能控场，能让团队愿意听你的

2、有团队凝聚力：你能协调人员关系，化解矛盾，让团队拧成一股绳

3、有文化认同感：你真心认同“真诚、利他、务实、极致”，并愿意成为它的传播者

4、有业务敏感度：你愿意深入业务，理解“品牌”“复购率”“利润率”背后的逻辑，不只懂HR

5、有成长性思维：你愿意和公司一起成长，从几十人走向几百人几千人，从几千万走向几个亿几十亿



【我们能给你的】

1. 一个真正的业务伙伴舞台
   你不是“后台部门”，你是业务负责人的合作伙伴。你的建议会被认真对待，你的方案能落地
   你可以参与业务会议、了解经营数据、接触核心决策
   
2. 一家有文化的公司
   创始人亲自担任首席人力资源官，他比你更重视文化、更重视人
   你将用你的方式去更好地“传承”文化——让文化在每一天的工作中生长
   
3. 一份有成长空间的工作
   公司将持续向1亿、10亿迈进，你将从0到1搭建HR体系，参与一家公司的完整成长周期
   未来你可以成长为HRM、HRD，甚至合伙人
   
4. 一群有干劲的同事
   杭州电商团队年轻有活力，温州供应链团队稳定专业。你需要做的，是把他们粘合在一起
   
5. 有竞争力的回报

薪资：11-18K（优秀者可面议）

激励：年终奖、调薪机制、晋升机制、分红机制、合伙人机制

福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、加班调休/加班费

氛围：尊重专业、结果导向、效率为先。


【我们是谁】
我们是一家扎根杭州，以记事本纸制品为主，深耕文化办公用品与礼品赛道的品牌公司。

我们相信：人是公司最宝贵的资产。创始人亲自担任首席人力资源官，我们致力于打造一家有温度、有文化的公司。

我们的使命：用有温度的纸制品，陪伴每一个深度思考的时刻。
我们的愿景：让中国文化，通过每一次书写，走进日常。
我们的价值观：真诚、利他、务实、极致。



非常感谢你能看到这里。如果你认同这样的文化，并且希望用你的专业能力影响一家公司的成长——欢迎加入我们。