更新于 5月16日

中国人寿央企直聘+双休

8000-16000元
  • 杭州 上城区
  • 经验不限
  • 大专
  • 全职
  • 招3人

职位描述

销售理赔保险内勤寿险个险产品医疗险面销/陌拜 电话销售门店销售保险证券/期货投资与资产管理
中国人寿央企直聘(城星路地铁站附近+高薪岗位职责【上岗前有新人培训+师傅陪同+客户资源】
1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念
2.为客户做养老规划和财富规划,业务和管理统一发展;
3.负责维护在中国人寿买过产品的老客户售后服务:如提供保单变更,资料录入,办理理赔.
4.负责公司客户的活动通知,节日福利赠送
5.负责公司新出台的综合金融产品,为新老客户提供合适的产品介绍(有专门的培训体系)。
6.接收公司提供的定期培训,深入了解保险行业.
福利待遇 :
1.工资结构:岗位佣金+人才方案补贴+提成比例( 14%-40%)+级别津贴+菁英计划奖励(年终奖1W- 4W)+补贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 )+奖金【很多刚入职的新人年收入十几万,几十万】
2.单位提供养老金保险+医疗保险+补充商业险(即六险一金)。
3.多元化培训课程:岗前培训、各职级培训、在职个人提升培训、优秀主管经验培训等,终身免费!
4.中国人寿作为中国第一大保险公司,提供全方位、多渠道的客户资源
5.工作时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日正常休。
6.丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、旅游活动、优秀员工表彰活动。
发展空间:
公开透明晋升机制,根据能力决定
1、公司按照每个自然季度进行晋升考核,一年4次加薪机会,4次晋升考核。
2、业务路线:业务主任一业务经理一高级业务经理一资深业务经理一业务总监
3、管理路线:组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)--处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)--区经理(区域总监、高级区域总监)
薪资参考:
业务主任:平均年薪20W
组经理:平均年薪40W
处经理:杭州最高年薪100W+
区域总监:杭州最高年薪300W+
4、透明、公开、公平、公正的考核制度,给每个人一个清晰的职业规划。
任职要求:
1.大专以上学历,专业不限,年龄在25-45周岁(能力优秀者适当放宽至23岁);
2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
3.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力;
4.积极上进,有赚钱的欲望!!!
5.工作认真负责,积极主动。

工作地点

工作地点
杭州上城区东杭大厦6楼
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公司信息

中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司第一营销服务部(魏雪艳团队)

不需要融资 · 300-499人 · 保险、保险、投资与资产管理 已审核 已审核

8 个在招职位

公司介绍

中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业。2021年,集团公司合并营业收入超1万亿元;合并保费收入超7500亿元;合并总资产达5.7万亿元。  中国人寿保险(集团)公司已连续19年入选《财富》世界500强企业,排名由2003年的290位跃升为2021年的32位;连续15年入选世界品牌500强,2021年品牌价值达人民币4366.72亿元;所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。  中国人寿保险(集团)公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院和中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司,并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前,集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年,中国人寿入主广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。  中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念,坚持稳中求进工作总基调,坚持高质量发展,扎实推进保险主业价值和规模协调发展,努力提升投资板块贡献,积极做好银行金融服务,有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局,全面推进国际一流金融保险集团建设。

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