招聘主管

岗位职责
（该岗位侧重招聘）
1、根据公司战略及业务需求，制定并执行年度招聘计划，核心岗位的人才引进；
2、优化招聘渠道，建立行业人才库，提升招聘效率与质量；
3、主导面试流程设计，参与关键岗位面试及录用决策。
4、处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，确保合规性；
5、协调解决员工劳动纠纷，维护和谐劳动关系；
6、参与薪酬福利方案设计，平衡成本控制与员工激励。
7、推动HR信息化系统落地，提升人事管理效率。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人事管理经验，有化妆品、快消品背景者优先；
3、精通劳动法、社保公积金政策及化妆品行业相关法规；
4、具备数据分析能力，能通过HR报表发现问题并提出改进方案；
5、沟通协调能力、行业敏感度、抗压能力、职业形象良好。
注：25天工作制，月休5-6天，9-18.30，不能接受***