人事招聘专员

一、招聘与配置
根据律所发展及各业务部门需求，制定人员招聘计划，开展律师、律师助理、行政、财务、运营等岗位招聘工作。
负责简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、录用沟通及入职手续办理。
建立并维护人才库，拓展招聘渠道，保障律所人才供给与团队稳定。
二、入职与员工关系管理
负责新员工入职引导、劳动合同/实习协议/聘用协议签订、档案建立与归档。
办理员工转正、调岗、晋升、离职等手续，规范离职交接流程。
处理日常人事咨询，维护员工关系，预防与协调劳动争议，确保合规用工。
建立并管理人事档案，包括执业律师相关资料、行政人员资料、奖惩记录等。
三、薪酬福利与绩效考核
协助制定或执行律所薪酬体系，包括固定工资、绩效、提成、奖金核算与发放。
负责社保、公积金、商业保险等福利的缴纳、增减员及日常管理。
协助组织员工绩效考核，收集考核数据，跟进绩效反馈与改进。
四、培训与执业管理
制定年度培训计划，组织新员工培训、专业技能培训、执业规范培训、职业道德培训等。
协助办理律师执业证申请、变更、注销、年检注册等相关手续。
跟进实习律师实习考核、面试考核、转正执业等全流程事宜。
五、行政与制度建设
完善人事管理制度、考勤制度、奖惩制度、保密制度、执业纪律规范等。
负责日常考勤、请假、加班、出差登记与统计。
配合律所文化建设，组织团建、节日活动、荣誉评选等。
六、其他综合事务
对接司法行政机关、律师协会，完成人事及执业相关材料报送。
统计人力数据，出具人员结构、流动率、薪酬成本等报表。
完成主任/管委会交办的其他人事及行政协同工作。