外贸HRBP

岗位职责：
1、深度参与汽车业务板块年度战略规划与预算编制，输出与业务节奏匹配的组织架构与编制测算方案。
2、完善人才供应链与梯队建设，调整现有人才梯队，吸纳中层人才储备，落实关键岗位继任计划与导师带教，保障业务扩张期人才供给。
3、统筹招聘交付，打通海外业务轮岗与人才流动机制。
4、完善现有绩效体系，优化激励措施设计。
5、定期开展汽车贸易行业薪酬对标与人力成本测算，输出预算管控模型，持续优化薪酬产出与人效指标。
6、参与业务会议，提供组织诊断与人员调整建议；开发定制培训项目；推动价值观落地，平衡强销售文化与强风控要求。
7、配合业务需求及时关注团队情况，营造团队氛围，优化管理跨度、汇报通道与职责边界，识别冗余环节并输出整改方案。

任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易、汽车工程或法学等相关专业优先；
2、5年以上HRBP或组织发展经验，至少3年汽车制造/二手车出口/跨境贸易/国际物流行业背景；
3、精通项目型与贸易型团队管理、技术/业务人才盘点、绩效激励设计，具备支持汽车板块规模化出海经验者大幅加分；
4、数据驱动思维强，熟练使用人事数据分析模型（编制测算、人效看板、薪酬包管控、单台毛利与周转率分析），具备较强的业务洞察、跨部门协同、冲突仲裁与抗压能力。