综合人事主管

工作职责：
1. 统筹人事全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，确保制度流程的落地执行。
2. 负责组织架构优化与人才盘点，结合业务需求制定人员配置方案，支撑团队扩张与核心人才保留。
3. 主导员工入转调离全流程管理，处理劳动纠纷与员工关系问题，维护和谐稳定的职场环境。
4. 推动企业文化建设与员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5. 对接外部机构（社保、公积金、劳动部门等），确保人事相关事务合规运行。