集团人资行政总监

岗位职责
• 根据集团发展战略，统筹规划并建立、完善人力资源及行政管理，制定相关制度、流程并推动落地执行。
• 负责集团及下属各业务板块（含商业、文旅等）的人才梯队建设，搭建高效的人才选拔、培养、激励与保留机制，打造高凝聚力、高绩效的团队。
• 主导集团组织文化建设，提升员工敬业度与归属感，营造积极向上的工作氛围。
• 统筹集团行政后勤、资产管理和对外公共关系等行政事务，保障集团高效、有序运营。
• 为集团重大决策提供人力资源及组织发展方面的专业建议与支持。
• 领导和管理人力资源行政团队，提升团队专业能力与服务意识。
任职要求
• 专业背景
• 人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
• 行业经验
• 8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少5年以上多元化集团同岗位或高级管理岗位经验。
• 必须具备商业、文旅行业相关从业背景，熟悉其业务模式与人才特点。
• 体系建设能力
• 具备从0到1或系统性优化人力资源及行政管理体系的成功经验，能够独立主导制度、流程的设计与实施。
• 团队与人才建设
• 在人才梯队建设、组织发展、团队凝聚力提升方面有突出业绩和成功案例，善于打造高绩效团队。
• 个人素质
• 具备高度的责任心、敬业精神和职业操守，工作严谨细致，能承受较大工作压力。
• 出色的沟通协调能力、领导力、决策力和解决问题的能力。
• 具备战略思维、全局观念和创新意识。
优先考虑
• 具有大型多元化集团、知名商业或文旅企业高管经验者优先。
• 持有高级人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
我们提供
• 具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展平台。
• 与优秀团队共事，参与集团战略发展的机会。