职位描述
后勤管理人力资源
一、人力资源模块
- 招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、接待候选人，跟进入职 / 试用期流程，办理入职、转正、调岗、离职手续，整理员工档案。
- 考勤薪酬：日常考勤统计、加班 / 请假 / 休假登记核对，汇总考勤数据对接薪资核算；维护考勤制度，处理考勤异常。
- 员工关系：传达公司制度、通知公告；对接员工日常咨询，组织简单员工活动；协助处理劳动合同签订、续签、解除，规避用工风险。
- 培训绩效：协助组织新员工入职培训、内部常规培训；收集整理绩效考核数据，跟进绩效流程。
- 人事台账：及时更新人员花名册、人事数据报表，按要求提交人力相关统计资料。
二、行政后勤模块
- 办公事务：负责前台接待、来访登记、电话转接；收发快递、信件、文件，文档打印、复印、扫描、归档。
- 物资管理：统计、采购、发放办公用品、劳保用品，建立物资台账，控制领用成本。
- 环境与安保：维护办公区域卫生、绿植管理；检查消防、水电、门窗安全，对接物业。
- 会务接待：安排会议室、会议布置、茶水准备，做好会议纪要、会议通知传达。
- 车辆 / 后勤保障（按需）：登记公务用车使用、安排出行；负责食堂、宿舍、门禁等后勤日常管理。
- 证照与外联：保管公司证照、印章（按制度使用）；对接工商、物业、快递、物业等外部单位。
三、通用工作要求
- 执行公司各项规章制度，完成上级交办的临时工作。
- 做好各类纸质 / 电子文件分类归档，保证资料完整可查。
- 维护办公秩序，保持部门间沟通顺畅。
四、基础任职要求（配套使用）
- 学历：大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先。
- 技能：熟练使用 Office 办公软件，了解基础劳动法规。
- 素养：细心耐心、沟通能力良好，执行力强，有责任心，严守公司保密信息。
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