人力资源经理/主管

岗位职责：
1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等；
2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责；
3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责；
4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等；
5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设；
6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等；
7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等；
8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力；
9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈；
10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责；
11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常；
12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排；
任职要求：
1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先；
2、熟悉劳动法的应用与要求；
3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道；
4、对人力资源6大模块相关知识熟悉；
5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT；
6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底；
7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪；
8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯