总经理助理

1.协助总经理分解公司年度/季度目标，跟进各部门任务执行情况，推动跨部门协作；
2.组织召开经营分析会、项目复盘会，记录并督办关键事项闭环；
3.参与中层管理人员的培养与考核，协助优化内部岗位分工与绩效方案；
4.传递管理要求并反馈一线执行问题。
5.参与或跟进人力资源重点业务环节，包括但不限于：客户需求对接与方案初步设计（如人员外包方案、招聘流程外包）；
候选人面试筛选、背景调查或入职流程协调；薪酬社保数据汇总、异常处理或客户对账沟通。
6.协助总经理处理甲方客户突发需求（如紧急用工、劳动纠纷现场协调）；
7.对内部项目执行质量进行抽查，提出改进建议（如招聘达成率、外包员工满意度）。
8.审核公司对外签署的合作合同。
9.协助总经理起草内部管理制度，处理部分政府事务或行业资质申报；
10.完成总经理交办的临时性、跨部门复杂任务。
任职资格
1.两年以上人力资源服务行业从业经历，熟悉劳务派遣、外包、招聘流程等业务；
2.管理能力：有团队管理或项目主导经验，能推动多岗位协作；
3.实操能力：亲自操作过薪酬核算、员工入离职、客户对账或招聘执行等具体业务；
4.合同处理能力：能独立完成合同初审，识别常见法律及业务风险点；
5.综合素质：沟通协调能力强、抗压性好、数据敏感、有责任心。
6.熟悉劳动法、劳动合同法、个税及社保政策；有合同审核培训或法律基础。