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薪酬绩效经理(双休、全额社保、入职即缴五险一金)

1.2-1.5万
  • 济南 历下区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利
岗位职责:
1. 薪酬体系搭建与优化
(1)负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行,包括岗位价值评估、薪酬等级设计、市场对标分析等;
(2)制定差异化薪酬策略,确保内部公平性与外部竞争力;
(3)定期进行人工成本分析,优化薪酬结构,控制人力成本在合理范围内;
2. 绩效管理体系设计与实施
(1)战略目标的管理、萃取、分解、阶段性达成分析、复盘与反馈;
(2)根据年度战略目标制定和修订绩效考核制度,并监督执行;
(3)建设和完善绩效考核体系,包括规范绩效管理各项流程,协助各部门制定岗位的绩效考核指标等;
(4)定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时与各部门经理沟通绩效考核工作进展情况;
3. 数据管理与分析
(1)建立薪酬绩效数据库,定期输出分析报告(如薪酬竞争力、绩效分布、人工成本占比等);
(2)熟练使用Excel(VLOOKUP、数据透视表)或HR系统(如SAP、用友)进行薪资核算与绩效统计;
4. 跨部门协作与政策宣导
(1)与各部门协作,确保薪酬绩效方案与业务目标匹配;
(2)组织绩效管理培训,提升管理层绩效考核能力;
5. 合规与风险管理
(1)确保薪酬发放符合劳动法、个税及社保政策,防范合规风险;
(2)建立薪酬保密机制,处理员工薪酬争议。
任职要求:
1. 教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、统计学、财务等相关专业优先;
2. 工作经验
(1)3年以上薪酬绩效模块经验,需制造业企业背景者;
(2)独立主导过薪酬绩效体系搭建,熟悉岗位评估、宽带薪酬、绩效指标库设计等;
3. 专业技能
(1)精通薪酬数据分析(分位值、回归分析)及绩效工具(OKR、BSC);
4. 素质要求
(1)严谨细致,具备强抗压能力与保密意识;
(2)优秀的沟通协调能力,能推动方案在公司中落地。
薪酬福利:
1、工作时间:双休,法定假日;每月15号前发工资,不拖欠,实缴社保;
2、员工福利:入职五险一金,转正六险一金;年终奖金,工龄奖金,节日福利,带薪年假,员工国内外旅游,母亲奖金,员工聚餐等;
3、职业发展:新员工培训,专业的内外部培训,人才盘点,透明的晋升通道,年度调薪等。
4、工资结构:底薪(70-80%)+绩效(20-30%)+年终奖(1-2个月薪酬)
5、企业风格:无裙带关系,无政治关系,工作节奏较快,一般不加班;较规范企业

工作地点

工作地点
济南历下区海信创智谷-1号楼26层
位置图标
完善简历

公司信息

山东仙瑟医疗科技有限公司

不需要融资 · 20-99人 · 医美/健康服务、医美/健康服务 已审核 已审核

30 个在招职位

公司介绍

仙瑟集团,原中国台湾省台北市仙瑟公司,2013年国内成立烟台仙瑟商贸,2017年,启动“医美术后护肤品的研发和销售”,公司一直秉承良性、可持续发展的理念发展“仙瑟”品牌,每年保持着30%-70%的稳健增长势头,2024年GMV4.5亿,2025年品牌持续稳定发展,总部base山东济南,下设26个区域,总部含区域人员达200人+;历经8年,仙瑟品牌已经成为功效护肤赛道的头部,目前的仙瑟,是一家集科研创新、生产制造、市场营销为一体的综合性公司。

工商信息

企业名称 山东仙瑟医疗科技有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股)
法人代表 邬明秀
经营状态 存续
成立时间 2023-07-05
注册资本 300万元
查看全部信息

认证资质

营业执照信息

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