人事专员（海南）

岗位职责：
一、人事与行政
1.根据公司业务用人需求，制定并执行招聘计划，负责招聘全流程工作；
2.处理当地行政采购、费用报销等日常事务，落实员工关爱相关举措；
3.与集团人事沟通配合当地人事相关事宜。
二、基本法落地与人员追踪
负责基本法的宣导与日常答疑，跟进分公司人员的晋升、降级动态，做好相关记录与提醒。
三、活动组织与氛围营造
协助分公司总经理，在每月关键节点（双节点及大小节点）策划、组织并执行相关活动，营造线下积极的冲刺氛围。
四、培训管理与执行
1.负责新人培训的组织、实施与落地，包括培训材料准备、现场协调及后期数据收集、跟进与提交；
2.负责分公司自行组织的各类培训（如技能提升、制度学习等），包括但不限于方案制定、实施、考试安排、数据分析等。
五、系统支持与制度执行
1.解答分公司员工在日常系统使用中的常见问题，组织新功能使用的培训；
2.负责对员工执行各类管理制度的情况进行反查与提醒。
六、业务团队支持
1.负责“三力”制度及目标的宣导、解读与日常答疑，推动三力理念在中心内部的落地与渗透；
2.基于集团下发的数据，进行定期追踪与分析，协助完成目标管理与过程管控，推动三力指标达成与持续提升。
任职要求：
一、经验要求：具有2年以上人事相关工作经验，或营销活动执行与落地经验；
二、核心能力：
1.善于沟通协调，能够进行有效的跨部门及员工层面的答疑与宣导；
2.具备招聘实操能力，熟悉基本招聘流程；
3.精通Excel（表格处理、公式运用），熟练制作PPT；
4.综合素质：工作细致、责任心强，能同时处理多项综合性事务，具备良好的服务意识与团队合作精神。