人力资源主管

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、按照集团的定岗定编要求，合理有效的配置人力资源。
4、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况。
5、负责监督员工的考勤状况，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。
6、负责实施绩效考核，定期对员工进行绩效考核评估及面谈。
7、负责调查岗位工作分析，编制职位说明书与工作规范，建立健全岗位责任制。
8、负责新进员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员、调动人员的评估管理。
9、负责公司劳动合同签订、续签、变更、解除、争议的管理，社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作。
10、负责监督人员档案的统筹与管理。
11、负责协调处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾。
12、负责员工的满意度调查与评估，及时做好员工满意度调查。
13、招优秀员工，让优秀员工满意，留住优秀员工
14、及时完成上级交办的其他事情。
（二）行政工作
1、塑造良好的企业文化环境，做好5S管理工作。
2、公司固定资产的申请、报批、采购、维修管理。
3、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作。
6、负责办理公司所需各项证照及外联工作。
7、协调公司各部门之间的关系。
8、负责及时完成厂家的考核体系、人员认证系统、设施设备检查。
9、公司安全、环境卫生管理工作。
10、负责公司会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
11、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括文件的收发和保管，做好文书档案和有关资料的管理工作。
12、做好本部门团队建设工作。
13、完成上级交办的其他事情。

14、具备食品加工厂工作经验优先考虑！