人力资源总监

工作职责
1. 统筹商用车销售业务的人力资源与行政战略规划，推动组织架构优化与行政服务流程标准化。
2. 设计与销售业绩强绑定的薪酬激励方案，平衡激励性与成本管控，驱动销售团队目标达成。
3. 主导销售序列核心岗位招聘体系搭建，精准引入商用车销售领域高端人才与管理干部。
4. 搭建全流程行政运营体系，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、差旅及会议保障等服务。
5. 建立HR与行政协同的合规管理机制，确保用工风险防控与行政运营的合规性、高效性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，10年以上HR管理经验，其中5年以上商用车销售行业HR全盘管理经验。
2. 精通销售团队薪酬激励方案设计，能结合商用车销售业务特性制定差异化激励策略。
3. 具备行政体系搭建与统筹能力，熟悉办公行政全流程管理及合规要求。
4. 熟悉商用车销售领域人才市场，掌握高端销售人才与管理干部的招聘方法论。
5. 具备跨部门协同能力，能有效推动HR与行政工作的融合，支撑销售组织效能提升。