职位描述
人力资源规划绩效管理组织发展医疗/科技行业经验组织变革推动劳动法规合规
工作职责：
1. 主导公司人力资源战略规划，构建与业务匹配的人才招聘、培养、激励体系。
2. 负责组织架构优化与人才梯队建设，推动关键岗位的继任计划落地。
3. 建立并完善绩效管理体系，通过数据驱动提升组织效能与员工满意度。
4. 统筹员工关系管理，处理复杂劳动争议，确保人力资源合规运营。
5. 推动企业文化建设，打造高凝聚力的团队氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 3年以上人力资源管理经验，其中1-3年以上医疗行业或科技企业同岗位经验优先。
3. 精通人力资源全模块管理，尤其擅长组织发展、人才盘点与绩效管理。
4. 具备优秀的战略思维与跨部门协作能力，能独立推动组织变革项目。
5. 熟悉国家劳动法律法规，具备风险防控意识与解决复杂问题的能力。
1. 主导公司人力资源战略规划，构建与业务匹配的人才招聘、培养、激励体系。
2. 负责组织架构优化与人才梯队建设，推动关键岗位的继任计划落地。
3. 建立并完善绩效管理体系，通过数据驱动提升组织效能与员工满意度。
4. 统筹员工关系管理，处理复杂劳动争议，确保人力资源合规运营。
5. 推动企业文化建设，打造高凝聚力的团队氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 3年以上人力资源管理经验，其中1-3年以上医疗行业或科技企业同岗位经验优先。
3. 精通人力资源全模块管理，尤其擅长组织发展、人才盘点与绩效管理。
4. 具备优秀的战略思维与跨部门协作能力，能独立推动组织变革项目。
5. 熟悉国家劳动法律法规，具备风险防控意识与解决复杂问题的能力。
展开该职位详情
