人力资源专员

人力资源专员
一、岗位职责（核心工作）
1.招聘配置（核心）
(1) 对接业务部门，明确用人需求，制定招聘计划
(2) 发布职位、筛选简历、邀约面试、组织面试、背景调查
(3) 跟进录用、入职、试用期管理，维护招聘渠道
2.员工关系（基础）
(1) 办理入职、转正、调岗、离职等手续
(2) 劳动合同签订/续签/解除，社保公积金增减员
(3) 人事档案、花名册管理，考勤统计与异常处理
(4) 员工咨询、纠纷处理、员工关怀与团建活动
3.薪酬绩效（核心）
(1) 协助薪酬核算、福利发放、社保公积金缴纳
(2) 协助绩效考核执行、数据收集、结果统计
(3) 人力数据统计、报表制作（流动率、招聘效率等）
4.培训发展（辅助）
(1) 组织新员工入职培训、内部培训
(2) 培训资料整理、培训记录归档
5.制度与合规
(1) 执行人力制度、员工手册，确保用工合规
(2) 对接劳动法规，规避用工风险
二、任职要求（通用标准）
1.学历专业
本科及以上，人力资源/工商管理/心理学优先
2.经验能力
(1) 1–3年HR经验优先；熟悉人力六大模块
(2) 熟悉劳动法、劳动合同法及地方用工政策
(3) 熟练使用Office（Excel数据处理）、HR系统
3.素质要求
(1) 沟通协调强、细致严谨、保密意识强
(2) 责任心强、抗压、执行力好、团队协作
三、科技/研发型企业（适配）
(1) 熟悉技术岗位（研发、工程师）招聘流程
(2) 具备一定行业认知，能快速理解技术岗位需求
数据意识强，擅长招聘数据分析与效率优化