区域综合人力

职责一：负责落实执行所负责区域内人力资源管理相关工作
1.根据人力共享中心整体工作安排，落实执行所负责区域内或业务范围内人力资源管理相关工作；
1.组织、协调、沟通相关人员，确保业务单位人力资源管理相关工作的顺利开展和推进。
职责二：根据项目阶段，依需求落实人才开发部全部或部分工作职责
1.根据业务单位招聘需求计划，协助开展招聘与配置工作；
2.配合人力共享中心，落实开展内部竞聘、岗位配置等工作；
3.落实新员工报到事宜，协助开展高层次人才引进工作；
4.依年度培训计划，落实执行所负责区域内培训工作。
职责三：根据项目阶段，依需求落实人事管理部全部或部分工作职责
1.配合人力共享中心落实所负责区域内各层级薪酬与考核工作，协调处理薪酬与考核相关问题；
2.协助推进所负责区域内工资总额和人工成本预算管控工作。
职责四：协助处理所负责区域内人力资源管理相关问题点
1.跟进了解所负责区域内人力资源相关工作开展情况，对工作进展、工作成效、过程问题点等及时反馈；
2.负责处理所负责区域内人力资源管理相关问题点。
其他职责：
1.负责落实公司风控与合规管理相关要求
2.负责岗位工作结果的总结、汇报、分析、改进和资料归档
3.完成部门内部和其他部门要求协同的相关工作、上级对口部门要求的相关工作、领导临时交办的工作。
任职资格标准：
1.教育水平：本科及以上学历。
2.政治面貌：不限。
3.学习专业：人力资源管理、工商管理相关专业。
4.工作经验：3年及以上人力资源全领域相关工作经验。
5.知识要求：了解人力资源管理等相关知识，在人力资源管理各模块具有一定的实践经验和理论基础，熟悉公司的业务及工作流程。
6.技能技巧：具有一定的计划与执行能力，协调沟通能力，文字、语言表达能力，团队协 作和学习能力，熟练操作办公软件。
7.身体素质：身体健康，抗压性强。