组织与人才发展主管/经理

岗位职责
1、人才体系搭建（核心）：负责快消制造端各层级岗位分层分类人才评价体系、胜任力模型及相关标准化制度工具的搭建与落地迭代。
2、人才盘点与梯队建设：定期开展制造端全员人才盘点，精准甄别各类人才，搭建管理及技术人才梯队与人才储备池，输出专项盘点及发展方案。
3、人才机制优化：结合快消制造行业特性与人力痛点，优化人才评价、晋升、培养、淘汰等机制，打通人才管理全闭环，解决工厂核心人力问题。
4、招聘赋能支撑：依托招聘实战经验，优化制造端各岗位招聘画像与识人标准，支撑关键岗位人才引进，保障工厂人力稳定供给。
5、制度落地赋能：负责人才管理制度宣导落地，开展基层管理者及HRBP人才管理技能赋能培训，保障人才机制落地见效。
6、人才数据复盘：统计分析制造端各类人才数据，输出专项分析报告，为工厂人力架构、人才培养、薪酬优化等决策提供数据支撑。
任职要求
1、学历要求：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、行业经验：3-5年快消品制造端人力资源经验，熟悉工厂业务及岗位特性，有大型快消工厂人才体系建设经验优先。
3、核心硬性要求：具备快消制造端人才评价体系自主搭建、落地迭代完整经验，熟练掌握胜任力建模、人才盘点、梯队搭建全流程；精通组织人才模块专业知识，熟练运用各类人才评价盘点工具；熟悉工厂一线业务
4、核心加分项：具备制造端各岗位实战招聘经验，可联动招聘场景优化人才评价标准，实现识人、评人、育人体系闭环。