人事专员

一、岗位职责 1. 人力资源管理 • 负责公司人力资源规划及年度人力预算的制定与执行； • 组织实施招聘、入职、转正、调岗、离职等全流程人事管理工作； • 负责劳动合同、保密协议、竞业协议等用工文件的签订、归档与管理。 2. 薪酬与绩效管理 • 负责薪酬核算、薪资结构管理及相关数据统计； • 参与绩效考核制度的制定、优化与执行，协助推进绩效结果应用； • 配合公司完成绩效奖金、年终奖等激励事项的测算与落地。 3. 员工关系与合规管理 • 负责员工关系管理，处理日常劳动用工问题； • 规范人事档案管理，防范劳动用工风险； • 协助公司处理劳动争议、仲裁及相关对外沟通事宜。 4. 制度建设与行政支持 • 参与人事及行政管理制度的制定、修订与宣贯； • 协助完善公司组织架构、岗位体系及人员配置； • 根据需要配合行政事务及跨部门协调工作。 二、任职资格 1. 教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验 • 3年以上人事相关工作经验； • 有制造业、工厂型企业或多地用工管理经验者优先。 3. 专业能力 • 熟悉劳动合同法及相关劳动人事法律法规； • 具备招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块的实操经验； • 能独立处理较复杂的人事事务及员工关系问题。 4. 综合素质 • 具备良好的沟通协调能力与原则性； • 工作细致、责任心强，具备一定抗压能力； • 认同公司发展规划，能接受阶段性工作地点调整。