人事行政课长

一、岗位职责
1、统筹公司人力资源全模块管理（人资资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），建立与公司适配的HR体系。
2、主导间接、直接人力招聘，制定技术岗招聘策略，劳务协作等适配制造业的招聘渠道，保障生产线用工稳定，控制招聘成本与离职率；
3、搭建内部培训体系，聚焦技能提升与管理能力培养，支撑员工职业发展
4、重点维护工厂员工关系，熟悉制造业劳资纠纷处理要点，高效解决员工投诉、工伤处理、劳动合同续签等问题，组织员工团建、节日慰问等活动，提升一线员工归属感与敬业度；
5、统筹行政资源优化配置（办公环境/后勤/会议），为业务部门提供高效支持
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中 3 年以上管理岗工作经验
3、精通人力资源各模块实操，尤其擅长制造业全岗位招聘以及一线员工招聘、劳资关系处理，具备体系化搭建与优化能力，能独立解决工厂人力资源复杂问题
4、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备扎实的制造业劳动用工风险防控经验
5、具备较强的领导力与团队管理能力，逻辑思维清晰，沟通表达能力强