行政人事主管

【岗位职责】
1. 员工关系与风险管控
- 熟读并灵活运用《劳动法》《劳动合同法》等法规，为公司提供劳动用工风险预警与合规建议；
- 主导员工入、转、调、离全流程手续，妥善处理各类离职情形，包括但不限于协商解除、劝退面谈、经济补偿核算等，确保流程合法合规、减少劳资纠纷；
- 调解内部员工矛盾，处理劳动仲裁及法律文书的基础应对，维护企业利益与和谐劳动关系。
2. 薪酬绩效管理
- 根据跨境物流/供应链行业特性，主导或协助制定员工绩效考核方案（KPI/OKR等），并推动落地执行；
- 核算月度薪酬、绩效奖金、考勤等数据，确保薪资准确按时发放；
- 定期复盘绩效执行效果，向管理层提出优化建议，推动“多劳多得、优胜劣汰”的绩效文化。
3. 企业文化与团队建设
- 策划并组织员工团建、节日活动、季度表彰等，提炼并宣导“客户至上、高效协同、以奋斗者为本”的企业价值观；
- 维护内部沟通渠道，营造积极正向、公平透明的工作氛围，提升团队凝聚力与归属感。
4. 行政后勤统筹
- 管理行政日常事务：办公用品采购、资产盘点、会议室管理、公司档案合同归档等；
- 协助制定及优化公司内部管理制度（考勤、报销、印章使用等），并监督执行；
- 完成领导交办的其他综合性行政人事工作。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先；
2. 精通《劳动法》《劳动合同法》及相关用工法规，具备1年以上员工关系处理实操经验，有劳动争议调解、协商解除成功案例者优先；
3. 了解企业文化建设的基本逻辑，有从0到1或参与建设企业文化体系的经验者加分；
4. 熟悉绩效考核常用工具（KPI、BSC、OKR等），能结合业务部门特点设计可落地的考核方案；
5. 具备出色的沟通协调能力、同理心与谈判技巧——既能做员工信任的倾诉对象，也能坚定地传达公司决策；
6. 熟练使用Office办公软件（Excel/PPT），具备基础数据分析和制度文案撰写能力；
7. 有物流/货代/电商/供应链行业人事行政经验者优先考虑。
【我们希望你是什么样的人】
- 你懂法、知进退，能用温柔而坚定的方式化解劳资矛盾；
- 你既能写制度、搭绩效，也能组织一场走心的员工生日会；
- 你认同“人力资源是业务伙伴”，而不仅仅是办手续的职能。
【薪酬福利】
- 薪资范围：5000-7000元/月（具体依据能力与经验面议）
- 福利保障：五险 + 节日福利 + 年度体检
- 生活保障：免费工作餐（包吃） + 加班补助 + 周六单休 + 午休1小时
- 成长空间：直面管理层的工作机会，全面锻炼人力资源全盘能力