人事行政主管

工作职责
1. 搭建适配创业节奏的人事行政框架，快速完成招聘配置、薪酬核算、员工入离职等核心流程落地，支撑团队扩张需求。
2. 统筹后勤保障，在成本可控前提下优化办公体验，保障团队高效运转。
3. 主导企业文化初期建设，策划轻量化员工关怀与团队活动，快速凝聚团队共识，提升组织韧性。
4. 对接工商、社保等外部机构，处理基础合规事务，同时灵活应对创业期政策调整与突发问题。
5. 作为跨部门协调枢纽，推动跨团队协作流程梳理，解决日常运营中的行政与人事类问题。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，具备创业公司或快速成长型企业工作经验者优先。
2. 拥有3年以上人事行政实操经验，熟悉人力资源核心模块与行政基础工作，能独立完成全流程事务。
3. 具备强执行力与应变能力，能在资源有限、需求多变的环境下高效推进工作，解决实际问题。
4. 熟练使用办公软件及基础HR工具，具备基础数据整理与分析能力，支撑决策优化。
5. 熟悉劳动法律法规，能识别并规避创业期常见人事风险，保障企业合规运营。